郭凤鸣，文孝斌在《中国人口科学》2026年第3期撰文指出：相比于传统稳定就业群体，灵活就业者往往可以自由选择工作时间，然而调查数据显示他们面临更加严重的超时劳动问题。为理解这一现象及其背后的作用机制，文章基于参考依赖偏好理论分析了灵活就业者超时劳动的选择机制，并利用中国流动人口动态监测调查（CMDS）和中国社会状况综合调查（CSS）数据进行了实证检验。按照参考依赖偏好理论，当劳动者具有明确的收入参考标准时，工资率越低，越可能超时劳动。实证分析结果表明，参考收入不变的条件下，工资率越低，灵活就业者工作时间越长，这一结论在不同模型设定和检验中保持高度稳健。这一现象发生的部分机制在于，相比于传统稳定就业群体，灵活就业群体工作时间的收入补偿更高，由此增加了其通过超时劳动缩小与传统稳定就业群体之间收入差距的动力。在传统稳定就业同伴收入增加时，灵活就业者的工作时间随之增加。这些结果印证了灵活就业者通过超时劳动追赶传统稳定就业同伴的收入追赶机制。基于此，建议政府部门通过补贴等方式为灵活就业者提供基础收入保障，降低其超时劳动的发生概率；同时，完善劳动管理制度保证劳动者的超时劳动能得到应有的收入补偿，全面提升灵活就业群体的就业质量。