田思路，张玮在《社会科学战线》2026年第3期撰文指出：在数字技术深度嵌入生产生活的背景下，劳动者就业面临新的风险与挑战。数字技术正重塑劳动力市场，导致非典型劳动常态化、平台用工扩张，进而引发就业挤压、机会不平等与权利分化等问题，算法控制与数据垄断更对劳动者人格尊严与主体性造成潜在侵蚀。就业权作为现代法治国家的基本权利，其法理渊源呈现从“工作获得权”向“工作适配权”的演进脉络。基于此，数字时代就业法律保障应沿着以下路径展开:一是构建透明、可解释、可问责的算法规则体系，规制歧视性算法，确立数字劳动的程序正义与平等保护;二是完善覆盖多元用工形态的就业保障体系，加强职业培训、终身学习与社会保障的制度衔接;三是健全权利救济机制与综合治理结构，通过优化举证责任分配、推动集体协商等方式强化劳动者保护，推动就业权从政策性权利向实质性权利发展，实现技术理性与社会正义的平衡。