萨仁高娃在《西部学刊》2025年第24期撰文：基于组织社会学理论框架，系统解构职场女性晋升瓶颈的社会建构机制。研究揭示科层制度中性别化资源分配规则、社会网络同质化以及符号权力再生产对女性职业流动的复合性制约，提出“制度—文化—实践”三维解释模型。通过对比不同体制企业的晋升决策实践，验证组织场域内性别隔离的梯度差异，同时批判性审视数字技术赋能的悖论效应。最终构建包含制度审计与文化转型的结构性变革路径，为突破职场性别壁垒提供新的理论视角与实践启示。