又是一年春招季。线上招聘、线下招聘、直播招聘……形式多样的招聘活动在全省各地陆续举行。在求职人群中，应届高校毕业生则是最大的职场新生力量。

经过充满变数的2020年，今年的春招季呈现出哪些新特点？求职者、用人单位、政府部门又有哪些新的感受？记者近日进行了采访。

挑战

多因素叠加人才市场竞争激烈

“从去年秋招到今年春招，参加过40家单位的招聘了，但现在还在找工作，就业确实有些难。”3月18日，在中国西安人才市场，来自广西大学的一位应届高校毕业生告诉记者。

这样的感受，在记者采访的高校毕业生中颇为常见。

就业之难，难在哪儿？

数据显示，今年全国高校毕业生将达909万人，再创新高。应届毕业生大量涌入，是人才市场竞争激烈的一大原因。

“不只是应届毕业生，还有受疫情影响没能顺利就业的往届毕业生。对于找工作过程中可能遇到的困难，我已经有了心理准备。”西安财经大学电子商务专业硕士毕业生刘欣说。

正如有媒体报道称，当874万名2020届毕业生的就业问题还没有画上句号时，909万名2021届求职大军也挺进了“战场”。

与此同时，在疫情冲击下，还有一些用人单位的招聘人数有所收缩。一增一减，就业压力不言而喻。

对于大多数高校毕业生而言，真正难的并非找到一个工作机会，而是找到自己满意的工作。

一些高校毕业生告诉记者，自己已经参与了数十家企业的招聘，也收到了一些Offer，但是与预期相比还是有差距，因此还在考虑。

“我想留在西安做一份设计类的工作，但是感觉西安本地的相关岗位在疫情冲击之下是有明显减少的。我目前收到的几个Offer都是外地单位，所以有些犹豫。”西安建筑科技大学风景园林专业硕士毕业生杜怡说，和她一样，班里的很多同学都还没有找到合适的工作。

也有一些毕业生表示“先就业，再择业”，在降低对岗位、薪资等的期望值之后顺利签下了工作。

与此同时，记者近期在招聘会现场见到的一些高校毕业生则有些许无奈。“是继续考研？还是直接工作？太纠结了。”长安大学建筑学专业的一位应届本科毕业生说，他因为考研失败开始考虑找工作，但对于这个选择并不坚定，陷于两难——选择继续考研，可能会失去应届毕业生的身份；选择直接工作，又不符合自己希望继续升学的心愿。

机遇

一些用人单位存在人才缺口

疫情给一些用人单位带来冲击，但随着经济持续回暖，用人需求也在增加。

最近，东南大学化学专业本科毕业生蒋皓宇在西安参加招聘会，刚一进场就感受到了用人单位的热情：“一进门就有人主动来问我的情况，刚好，他们企业就有和我专业对口的实验室技术员岗位。”

隆基乐叶光伏科技有限公司今年计划招聘300人左右，目前已经完成一半的招聘量，主要为技术研发岗位。该公司人力资源部校园招聘负责人邢磊说：“去年受疫情影响，我们在人才招聘方面存在缺口。目前我们正在筹建新的基地，需要储备大量技术人员。去年秋招以来，我们还在薪酬体系、晋升通道等方面做了些调整，并制定了高校毕业生专项培养计划，期望能吸引更多的优秀人才。”

北京市政路桥集团近期携9家二级单位在西安参与招聘，带来涉及施工、设计、建材、咨询服务等领域诸多岗位。集团招聘负责人张泽扬说：“其实对于我们用人单位而言也有招聘的压力，想要吸引、留住尖端人才还是存在挑战的。我们目前不仅会参与线上线下招聘会，还会积极通过校企合作加强和学校的联系，吸引人才。”

记者在采访中发现，线上招聘越来越受到用人单位的欢迎。线上投递简历、视频面试，一些用人单位的相关负责人还当起了主播，主动走向前台向求职者抛出橄榄枝。

合力

政府搭台力促人岗对接

一边是毕业生感到就业很难，一边是一些用人单位存在人才缺口。不少专业人士认为，高校毕业生就业难实际上是一种结构性矛盾。

如何更好地促进人岗对接，让高校毕业生早就业、就好业？我省政府部门一直在探索。

去年以来，西安市人社局联合媒体平台和多家用人单位，探索直播带岗、直播送岗模式，带来全新的求职和招聘体验。

3月12日，一场直播送岗主题活动走进陕西大剧院和西安音乐厅。跟随主播的脚步，屏幕前的求职者可以一边参观一边了解工作环境和不同岗位。

“求职者通过文字介绍可能并不能真正地了解我们。直播的方式非常直观，而且很受年轻人的欢迎，会让大家有身临其境的体验。今后我们会更多地尝试这种形式。”陕西大剧院X西安音乐厅人力资源部招聘负责人田姣说。

“我们平常了解一家用人单位，可能只是看个大概。直播过程中，我们可以走进它，认识里面的人，感受里面的文化。求职者对用人单位了解得越立体、深入，就越有可能做出适合自己的职业选择，用人单位也越有可能找到合适的员工。”西安市人社局就业促进处处长廉宏彬说。

近期，2021年大中城市联合招聘高校毕业生陕西省春季专场已经启动，将持续到5月下旬。记者注意到，相比往年，今年的活动更为丰富，线上线下招聘力度都有所增加，还加入了直播推介岗位的活动。

“今年，全省公共就业和人才服务机构依托‘秦云就业’微信小程序，逐步实现招聘信息统一归集发布。同时，我们加大与民营人力资源机构的合作，力求让招聘形式更多元、服务更精准，拓宽覆盖面、增强影响力。新增合作的民营人力资源机构中，有擅长线上招聘的，有擅长一对一就业服务的，各有特点和侧重，我们希望通过这些改变收获实实在在的成效，帮助高校毕业生尽早找到适合自己的岗位，在职场中收获历练成长。”省人才交流服务中心毕业生就业工作部部长李阳说。

据了解，省人社厅还将尝试在招聘效果评估上实现突破，通过最终签约的数据进行评估，以期不断调整措施、改进就业服务。