刘泰洪在《理论与改革》2025年第3期撰文指出：数字劳动是随着信息技术发展而出现的一种新型劳动形态，当前学界对数字劳动概念的理解还存在分歧，需要从“劳动边界”和“数字化边界”来厘定数字劳动的规定性。数字劳动激活了既有的劳动理论研究，并推动了劳动关系的数字化重构。双重空间与虚实融合的劳动场域，突破了传统物理空间限制；去中心化与再组织化的运行模式，改变了劳动组织与就业形态；算法逻辑与数据赋能的劳动生态，变革了劳动用工的管理方式。劳动关系数字化重构也面临着现实挑战，财富分配的数字化加剧了劳动收入两极分化，劳动方式的数字化导致劳动关系复杂化，劳动过程的数字化引发劳动用工替代化。为此，需要积极应对劳动关系的数字化重构，建立合理的数据收益分配机制，健全劳动权益保障机制，提升劳动者数字化素养，以此平衡数字技术发展与劳动就业的关系，助力劳动用工的数字化转型。