周晓蒙、张琢在《人口与发展》2025年第1期撰文：研究使用2011—2020年中国健康与养老追踪调查(CHARLS)数据，实证研究了编制对公共部门员工延迟退休意愿的影响，同时考察了这种影响的异质性并探讨可能的作用机制。结果显示，拥有编制会显著降低公共部门员工的延迟退休意愿，并且这种影响对男性、非农户籍与多子员工更为明显，对女性和农业户籍员工不显著；工资收入和养老保障是编制对公共部门员工延迟退休意愿影响的内在机制，拥有编制使得公共部门员工能够获得更高的工资收入及更加优渥的养老保障，从而降低其延迟退休意愿。据此，研究提出应通过精减编制、以女性和农业户籍员工为政策突破口、推动婴幼儿托育行业的发展缓解祖辈隔代照料负担、建立与延迟退休时长相挂钩的养老保障激励机制等方面，激发延迟退休潜力。